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Sie suchen neue Mitarbeiter? Mit dem Sage HR Suite Bewerbermanagement Smart gelingt Ihnen das im Nu. Denn von der Ausschreibung bis zum Onboarding überzeugen Sie als neuer Arbeitgeber. Ihr Zugewinn:
Wollen Sie auch nur die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen und das möglichst effizient und smart?
Erfahren Sie mehr dazu in unserem Webinar oder schauen Sie sich das Datenblatt an.
Jetzt anmelden | 31.05.2022 | 10-11 Uhr
Jetzt anmelden | 02.06.2022 | 10-11 Uhr
Jetzt anmelden | 07.06.2022 | 14-15 Uhr
• Anlage und Verwaltung von Stellenausschreibungen im Mitarbeiterportal
• Übersichtliche Darstellung der Bewerberstammdaten und Bewerbungsunterlagen in einer digitalen Bewerberakte
• Angaben zum Bewerberkontakt (z. B. Website, Jobbörse etc.) und zur Bewerbungsart (z. B. Initiativbewerbung)
• Digital unterstützter Auswahl- und Bewertungsprozess auf Basis der elektronischen Bewerberakte und festgelegter Abläufe
• Geschützte Plattform für die interne Weiterleitung von Bewerberdaten
• Anzeige der Historie mit allen Bearbeitungsschritten im Bewertungsprozess, den hinterlegten Notizen sowie der erfolgten Kommunikation inkl. Anlagen
• Festlegung von Verantwortlichkeiten, Aufgaben, Terminen, gewünschter Interaktion mit Bewerbern, Erinnerungen sowie Eskalationsereignissen pro Teilprozess
• Nutzung vorkonfigurierter, professioneller Kommunikationsvorlagen pro Teilprozess
• Dashboard zum aktuellen Stand (z. B. neue Bewerber, Bewerbungen im laufenden Prozess)
• Automatisierte Onboarding-Aufgaben schließen sich nahtlos an den Bewerbungsprozess an
• Leicht anzuwendender Editor im Karriereportal zur Bearbeitung von Ausschreibungen
• Individuelle Gestaltung je Stellenausschreibung (Aufzählungen, Standorte, Freitexte, Jobdetails, Anforderungen, Kontaktdaten und Ansprechpartner, Bilder etc.)
• Darstellung der Ausschreibungen als Kachel- oder Listenansicht auf der Karriereseite wählbar (Optional als Kartenansicht)
• Suche nach Ausschreibungen auf der Karriereseite anhand umfangreicher Filterungsmöglichkeiten (Standort, Arbeitszeitmodell etc.) sowie nach Freitext-Formulierungen
• Konfiguration von verschiedenen Bewerberformularen und Zuweisung pro Ausschreibung
• Benutzerfreundliches Bewerbungsformular (z. B. Drag and Drop Funktion für den Upload von Anhängen)
• Mobile-optimiertes Formular für Bewerbungen via Smartphone und Tablet
• Vereinfachte Bewerbungsmöglichkeiten via WhatsApp, XING und LinkedIn
• Individuelle Karriereseite, die sich nahtlos in die Unternehmenswebseite einfügt
• Auswahl zwischen über 20 verschiedenen HTML-Templates
• Einbindung des Firmenlogos sowie eigener Bilder und Videos
• Auswahl der Farben und Schriftarten nach unternehmensspezifischen Designvorgaben
• Konfiguration von Eingabefeldern und Schaltflächen
• Responsive Weboberfläche zur Anzeige am Bildschirm, auf Tablet oder Smartphone
• Karriereseite im Editor ganz einfach selbst und ohne die Hilfe von Entwicklern erstellen
• Auslesen des Stylesheets zur individuellen Anpassung durch einen Webdesigner
• Hinterlegen einer individuellen Datenschutzerklärung und weitere Anpassung der Fußzeile mit Links zu AGB und dem Impressum
• Umsetzung eines DSGVO-konformen Recruiting-Prozesses
• Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Grundsätze wie Löschfristen und Datenminimierung
• Speicherung der personenbezogenen Daten in einem Rechenzentrum in Deutschland
• Schutz sensibler Bewerberdaten durch ein anpassbares Rollen- und Berechtigungskonzept
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