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Die Sage HR Suite Entgelttransparenz unterstützt Unternehmen dabei, die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes und der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie effizient umzusetzen. Unternehmen müssen künftig deutlich transparenter nachweisen können, wie Gehälter entstehen und ob Frauen und Männer für gleichwertige Tätigkeiten gleich vergütet werden.
Die gesetzlichen Anforderungen steigen kontinuierlich. Gleichzeitig erwarten Bewerber und Mitarbeitende heute nachvollziehbare Gehaltsstrukturen sowie faire Entwicklungsmöglichkeiten. Genau hier unterstützt die Sage HR Suite Unternehmen mit intelligenten Auswertungen, transparenten Vergütungsstrukturen und aussagekräftigen Reports.
Mit der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf viele Unternehmen umfangreiche neue Pflichten zu. Ziel ist es, den sogenannten Gender Pay Gap weiter zu reduzieren und Gehaltsentscheidungen nachvollziehbar zu machen.
Unternehmen müssen künftig unter anderem:
Je früher Unternehmen ihre Prozesse vorbereiten, desto einfacher wird die spätere Umsetzung.
Historisch gewachsene Gehaltsstrukturen sind in vielen Unternehmen keine Seltenheit.
Dadurch entstehen häufig Fragen wie:
Ohne geeignete HR-Software lassen sich diese Fragen oft nur mit erheblichem Aufwand beantworten.
Mit der Sage HR Suite Entgelttransparenz erhalten Unternehmen umfangreiche Möglichkeiten zur Analyse ihrer Vergütungsstruktur.
Dabei können unter anderem berücksichtigt werden:
Dadurch entstehen objektive Entscheidungsgrundlagen für eine faire Vergütung.
Ein großer Vorteil der Lösung sind die umfangreichen Auswertungen.
Unternehmen können beispielsweise folgende Berichte erstellen:
Diese Reports unterstützen Personalabteilungen dabei, Vergütungsunterschiede frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
Ein wesentlicher Bestandteil moderner Personalarbeit sind nachvollziehbare Gehaltsbänder und objektive Stellenbewertungen.
Mit der Sage HR Suite lassen sich unter anderem:
Dadurch steigt nicht nur die Transparenz, sondern auch die Akzeptanz von Vergütungsentscheidungen.
Eine moderne Vergütungsstrategie bietet Vorteile für alle Beteiligten.
Unternehmen profitieren von:
Auch Mitarbeitende erhalten klare Entwicklungsperspektiven und nachvollziehbare Karrierewege.
Die Umsetzung des Entgelttransparenzgesetzes endet nicht mit einer einmaligen Analyse.
Vielmehr sollten Unternehmen regelmäßig:
Gerade deshalb empfiehlt sich eine Lösung, die dauerhaft in die HR-Prozesse integriert ist.
Auch wenn nicht jedes Unternehmen heute unmittelbar betroffen ist, lohnt sich eine frühzeitige Vorbereitung.
Wer bereits heute:
wird zukünftige gesetzliche Anforderungen deutlich einfacher erfüllen.
Wenn Sie sich intensiver mit dem Thema beschäftigen möchten, empfehlen wir Ihnen unsere weiterführenden Informationen:
Diese Dokumente erläutern Funktionen, Reports und Einsatzmöglichkeiten im Detail.
Die Sage HR Suite Entgelttransparenz unterstützt Unternehmen dabei, die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes und der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie effizient umzusetzen.
Sie profitieren von:
Gerade für mittelständische Unternehmen ist die Sage HR Suite damit ein wichtiger Baustein für eine rechtskonforme und moderne Personalarbeit.
Als Sage Platinum Partner und Teil der Software Partners Group, der erfolgreichsten Sage Partnerorganisation Deutschlands, unterstützen wir Unternehmen seit vielen Jahren bei der Einführung und Optimierung der Sage HR Suite.
Gerne zeigen wir Ihnen in einer persönlichen Präsentation, wie Sie die Sage HR Suite Entgelttransparenz in Ihrem Unternehmen einsetzen und sich optimal auf die kommenden gesetzlichen Anforderungen vorbereiten können.
Sprechen Sie uns gerne an – per Chat, über unser Kontaktformular oder telefonisch.
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