Neue Karriereseite für die desk aus dem Sage Bewerbermanagement

Neue Karriereseite für die desk aus dem Sage Bewerbermanagement

Um heutzutage neue Mitarbeiter zu finden, braucht man eine einfache, aber innovative Lösung, die es den Bewerbern einfach macht sich zu bewerben, deshalb haben auch wir unsere neuen Jobs auf unserer neuen Karriereseite ausgeschrieben. Schauen Sie doch einmal vorbei: Karriereportal

Die Karriereseite der Sage HR Suite ist einfach zu gestalten und erlaubt es den Bewerbern, genau die Jobs zu finden, die auf Sie passen. Bewerber können mit wenig Aufwand ihre Bewerbung abschicken.
Das individualisierbare Karriereportal bietet die Perfekte Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern.

Die Highlights der Karriereseite

Design: Die Karriereseite ist problemlos an Ihre Corporate-Identity anzupassen. Dafür brauchen Sie keine Kenntnisse fürs Website Design, denn die Karriereseite kommt mit vielen Vorlagen Templates, die Sie benutzen können um ihre Karriereseite so zu gestalten, wie Sie es möchten.

Ausschreibungen: neue Ausschreibungen lassen sich ohne viel Aufwand bearbeiten und Live stellen. Dabei können Sie auf Vorlagetexte oder alte Ausschreibungen zurückgreifen. Die Oberfläche führt Sie automatisch durch die nötigen Schritte zur Erstellung einer Ausschreibung. Außerdem können wir für jede Ausschreibung auswählen welche Informationen wir von den Bewerbern abfragen.

Multi Posting: Eine Ausschreibung aus dem Karriereportal kann automatisch über andere Kanäle wie Jobbörsen, LinkedIn, die Agentur für Arbeit und Soziale Netzwerke geteilt werden.

Anbindung an die HR Lösung: Bewerber, die sich über die Karriereseite bewerben, werden automatisch in ihr System übernommen, um diese dann entsprechend weiterbearbeiten zu können. Von der automatischen Eingangsbestätigung bis zum Onboarding lässt sich Ihr Recruitingprozess in Sage abbilden.

Sage HR Karriereseite und Bewerbermanagement

Im Zusammenspiel von Karrierewebsite und Bewerbermanagement bietet Ihnen Sage eine perfekte Lösung für Ihr Recruiting.
Sie können in Ihre Prozesse, ohne großen Aufwand, unterschiedliche Entscheider einbinden und die Kommunikation untereinander, sowie mit den Bewerbern, komplett über das Systemsteuern. So können Sie einen Lückenlosen Bewerbungsprozess sicherstellen, der jederzeit für Sie einsehbar ist.

Wenn Sie sich einmal anschauen wollen, wie die Prozesse nach der Bewerbung des potenziellen neuen Mitarbeiters aussehen, sagen Sie uns gerne Bescheid. Wir haben die Möglichkeit Ihnen im Livesystem zu zeigen, wie Sie Ihr Recruiting gestalten können.

Fazit

Die Karriereseite und das Bewerbermanagement eignen sich hervorragend für Unternehmen, die sich im Recruiting neu aufstellen möchten, egal ob Sie gerade in der Wachstumsphase sind, oder schon Mitarbeiter im 4stelligen Bereich haben. Eine Moderne und einfache Oberfläche sowohl für die Bewerber als auch für das eigene Recruiting Team garantiert ihnen eine erfolgreiche Suche nach neuen Mitarbeitern.

Fragen Sie uns gerne nach Unterstützung, wir beraten Sie gerne.